Sparring bij verandervraagstukken

scherp uw gedachten en uw aanpak!

Een onderwijsmanager wilde “af van de klaagcultuur en het verschuilen achter CC’tjes.” Hierdoor ging veel aandacht juist naar de klaagcultuur. Niet naar wat hij wél wilde: “een professioneel team dat zelf beslissingen durt te nemen.”

Hoe doen we dit?

In 3 tweewekelijkse gesprekken van ca 1,5 uur delen wij ‘plaagstootjes’ uit om uw eigen denkbeelden en oplossingen te onderzoeken.

Vaak onderzoekend, soms confronterend. In hoeverre is uw kijk op het vraagstuk bepalend voor de problemen die u tegenkomt?

Bent u de organisatiecultuur aan het creëren die mensen stimuleert het gewenste gedrag te vertonen?

Wij stellen veel vragen, faciliteren u in het formuleren van uw gewenste uitkomst en reiken u (wetenschappelijke) inzichten aan omtrent gedrag in organisaties.

Wat levert dit u op?

  • Meer helderheid over wanneer het traject voor u succesvol is en wat dit vraagt van u en van anderen;
  • Welke patronen en mechanismen u in de organisatie moet ombuigen of inzetten om succes te behalen;
  • Concrete suggesties, passend in uw aanpak;
  • Wellicht een andere kijk op uw vraagstuk!

Verandertrajecten op een efficiente manier begeleiden?
Wij zijn graag uw sparringspartner.

  • Een gedegen aanpak gebaseerd op wetenschappelijke inzichten
  • Praktisch advies over hoe u het beste het potentieel kunt ontsluiten

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Telefoon (verplicht)