Assessments

Met vertrouwen de juiste keuze maken en het succes van uw bedrijf vergroten

Selectieassessments

De beste kiezen!

ICT assessments

De beste kiezen!

Ontwikkelassessments

De volgende stap zetten!

Loopbaanassessments

De volgende stap zetten!

Wat levert een assessment u op?

  1. Betere carrièrekeuzen door professionals Een assessment geeft een professional zicht op het eigen kunnen en wat er gevraagd wordt in een (toekomstige) functie. Pas ik bij deze functie? Past deze functie en organisatie bij mij?
  2. betere selectiekeuzes door leidinggevenden en HR-afdelingen Niet alleen wordt de betere kandidaat geselecteerd uit de grote hoeveelheid kandidaten. Een assessment lijkt een investering, maar bij het gericht inzetten van het assessment worden de kosten juist lager doordat je mismatches eerder voorkomt.
  3. Vliegende start bij een positief besluit Oskam Organisatie advies geeft bij haar assessments ook advies over opleiding en begeleiding van de kandidaat. Hiermee worden inwerktrajecten effectiever vormgegeven en ligt de basis er voor het eerste persoonlijke ontwikkelplan bij de nieuwe functie.

Hoe werken onze assessments?

Om een compleet beeld te geven van de kandidaat zetten we diverse instrumenten in, waaronder een robuuste big five test. Onze tests voldoen aan een aantal wetenschappelijke criteria en dat vinden wij belangrijk voor ons onderzoek.

  • Wij geloven er in dat de kandidaat het beste presteert als deze weet waar hij aan toe is. Als de spanning van een assessment er toe leidt dat hij kan ‘pieken’ en niet klem zet. We werken samen met de kandidaat.
  • Wij denken mee met onze opdrachtgevers. Wij verdiepen ons in uw organisatie, komen tot een scherpe analyse en formuleren dat in een duidelijk advies waar u mee verder kunt!

Uw intuïtie toetsen? Assessments helpen u onderbouwde keuzes te maken!

Pragmatisch advies, herkenbaar voor recruiter en kandidaat

Praktisch meedenken met de opdrachtgever resulteert in duidelijke adviezen die aansluiten bij uw specifieke vragen.

  • Een voorspelling die klopt Advies is tot stand gekomen o.b.v. wat de kandidaat in de functie heeft laten zien.
  • Bruikbaar voor de lijnmanager U krijgt handvatten voor succes
  • Herkenbaar voor de recruiter U weet wie u binnenhaalt
  • Herkenbaar voor de kandidaat We nemen de kandidaat mee in onze beeldvorming, geen verassingen
  • Concrete adviezen Ook als een ideale keuze niet voorhanden is, denken we met u mee

Uw intuïtie toetsen?
Assessments helpen u onderbouwde keuzes te maken!

  • Een gedegen aanpak gebaseerd op wetenschappelijke inzichten
  • Praktisch advies over hoe u het beste het potentieel kunt ontsluiten

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Telefoon